Article considérant 6

(6) Les organisations sont invitées à aborder la question de l’inclusion et de la diversité en fonction de leurs besoins et de ceux de leur communauté. Les membres du personnel qui s’occupent spécifiquement de questions d’inclusion et de diversité, ainsi que de participants moins favorisés au sein de leurs organisations peuvent tirer parti d’une collaboration avec leurs pairs d’autres organisations afin de soutenir les personnes moins favorisées. Différentes formes de soutien, telles que des séances de formation, des expériences d’apprentissage par les pairs et des possibilités d’observation en situation de travail, peuvent être organisées en vue de contribuer à accroître leur capacité à cet égard.