OBJECTIFS CHIFFRÉS POUR LE NOMBRE D’ADMINISTRATEURS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ
| Nombre de postes au sein du conseil | Nombre minimal d’administrateurs non exécutifs du sexe sous-représenté nécessaire pour satisfaire à l’objectif de 40 % (article 5, paragraphe 1, point a) | Nombre minimal d’administrateurs du sexe sous-représenté nécessaire pour satisfaire à l’objectif de 33 % (article 5, paragraphe 1, point b)
| 1 | - | -
| 2 | - | -
| 3 | 1 (33,3 %) | 1 (33,3 %)
| 4 | 1 (25 %) | 1 (25 %)
| 5 | 2 (40 %) | 2 (40 %)
| 6 | 2 (33,3 %) | 2 (33,3 %)
| 7 | 3 (42,9 %) | 2 (28,6 %)
| 8 | 3 (37,5 %) | 3 (37,5 %)
| 9 | 4 (44,4 %) | 3 (33,3 %)
| 10 | 4 (40 %) | 3 (30 %)
| 11 | 4 (36,4 %) | 4 (36,4 %)
| 12 | 5 (41,7 %) | 4 (33,3 %)
| 13 | 5 (38,4 %) | 4 (30,8 %)
| 14 | 6 (42,9 %) | 5 (35,7 %)
| 15 | 6 (40 %) | 5 (33,3 %)
| 16 | 6 (37,5 %) | 5 (31,3 %)
| 17 | 7 (41,2 %) | 6 (35,3 %)
| 18 | 7 (38,9 %) | 6 (33,3 %)
| 19 | 8 (42,1 %) | 6 (31,6 %)
| 20 | 8 (40 %) | 7 (35 %)
| 21 | 8 (38,1 %) | 7 (33,3 %)
| 22 | 9 (40,1 %) | 7 (31,8 %)
| 23 | 9 (39,1 %) | 8 (34,8 %)
| 24 | 10 (41,7 %) | 8 (33,3 %)
| 25 | 10 (40 %) | 8 (32 %)
| 26 | 10 (38,5 %) | 9 (34,6 %)
| 27 | 11 (40,7 %) | 9 (33,3 %)
| 28 | 11 (39,3 %) | 9 (32,1 %)
| 29 | 12 (41,4 %) | 10 (34,5 %)
| 30 | 12 (40 %) | 10 (33,3 %)