Article considérant 10

(10) Dans sa communication du 3 mars 2010 intitulée «Europe 2020: Une stratégie pour une croissance intelligente, durable et inclusive» (ci-après dénommée «stratégie Europe 2020»), la Commission a reconnu qu’une plus grande participation des femmes au marché du travail était une condition préalable pour stimuler la croissance et relever les défis démographiques en Europe. La stratégie Europe 2020 a fixé un grand objectif consistant à atteindre un taux d’emploi d’au moins 75 % pour la population de l’Union âgée de 20 à 64 ans d’ici 2020. Il est important de s’engager clairement à supprimer l’écart de rémunération persistant entre les hommes et les femmes et d’intensifier les efforts déployés pour éliminer tous les obstacles à la participation des femmes au marché du travail, y compris le phénomène existant du «plafond de verre». Dans la déclaration de Porto qu’ils ont signée le 8 mai 2021, les chefs d’État ou de gouvernement ont salué les nouveaux grands objectifs de l’Union en matière d’emploi, de compétences et de réduction de la pauvreté ainsi que le tableau de bord social révisé proposés par la Commission dans sa communication du 4 mars 2021 intitulée «Plan d’action sur le socle européen des droits sociaux». Ce plan d’action prévoit que, pour atteindre l’objectif général d’un taux d’emploi d’au moins 78 % de la population de l’Union âgée de 20 à 64 ans d’ici 2030, il est nécessaire de s’efforcer de réduire de moitié au moins l’écart entre les hommes et les femmes en matière d’emploi par rapport à 2019. Un accroissement de la participation des femmes à la prise de décision économique, en particulier au sein des conseils, devrait avoir des retombées positives sur l’emploi des femmes dans les sociétés concernées et dans toute l’économie. Au sortir de la crise de la COVID-19, l’égalité de genre et un leadership inclusif importent plus que jamais, eu égard à la nécessité de tirer pleinement parti du vivier de compétences disponibles, tant chez les femmes que chez les hommes. La recherche a montré que l’inclusion et la diversité sont des moteurs de la reprise et de la résilience. Elles revêtent une importance vitale pour la compétitivité de l’économie de l’Union et pour favoriser l’innovation et intégrer de meilleures normes professionnelles dans les conseils.