Article considérant 12

(12) Il est important que les institutions, organes et organismes de l’Union montrent l’exemple en matière d’égalité de genre, entre autres, en fixant des objectifs pour une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux d’encadrement. Une attention particulière doit être accordée aux politiques de recrutement aux postes d’encadrement supérieur. Par conséquent, dans sa communication du 5 mars 2020 intitulée «Une Union de l’égalité: la stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025», la Commission a souligné que les institutions, organes et organismes de l’Union devraient veiller à l’équilibre hommes-femmes aux postes à responsabilités. Dans sa communication du 5 avril 2022 intitulée «Une nouvelle stratégie en matière de ressources humaines pour la Commission», la Commission s’est engagée à garantir l’égalité totale entre les hommes et les femmes à tous les niveaux d’encadrement en son sein d’ici à 2024. La Commission suivra les progrès accomplis et publiera régulièrement des rapports à cet égard sur son site internet. La Commission partage en outre les bonnes pratiques avec d’autres institutions, organes et organismes de l’Union et rendra compte, sur son site internet, de la situation en ce qui concerne l’équilibre entre les femmes et les hommes aux postes à responsabilités dans ces institutions, organes et organismes. Par la décision de son Bureau du 13 janvier 2020, le Parlement européen est convenu de fixer des objectifs en matière d’équilibre femmes-hommes aux postes d’encadrement supérieur et intermédiaire pour 2024. Le Parlement européen continuera à suivre les progrès accomplis à tous les niveaux d’encadrement en son sein et entend montrer l’exemple. Le Conseil s’est engagé, dans sa stratégie en matière de diversité et d’inclusion 2021-2024, à atteindre l’égalité de genre aux postes d’encadrement de son secrétariat général (SGC) avec une marge de 45 à 55 % au plus tard d’ici fin 2026. Le plan d’action du SGC pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans les postes d’encadrement définit des mesures pour atteindre cet objectif.