Article considérant 15

(15) La nomination de femmes en tant qu’administrateurs se heurte à plusieurs obstacles spécifiques pouvant être surmontés non seulement par des règles contraignantes, mais également par des mesures éducatives et d’incitation qui encouragent les bonnes pratiques. Il est tout d’abord indispensable de sensibiliser davantage les écoles de commerce et les universités aux effets bénéfiques que peut apporter l’égalité de genre à la compétitivité des entreprises. Il est également nécessaire d’encourager un renouvellement régulier des administrateurs et de mettre en place des mesures positives qui stimulent et récompensent les efforts des États membres et des entreprises qui adoptent une approche plus résolue à l’égard de tels changements au sein des principaux organes de décision économique à tous les niveaux.