Article considérant 16

(16) L’Union dispose d’un vivier de femmes hautement qualifiées important et en croissance constante, comme en témoigne le fait qu’elles représentent 60 % des diplômés des universités. Il est essentiel de parvenir à l’équilibre entre les femmes et les hommes dans les conseils pour utiliser efficacement ce vivier existant, ce qui est impératif pour relever les défis démographiques et économiques de l’Union. Ainsi, la sous-représentation des femmes dans les conseils constitue une occasion manquée pour les économies des États membres en général et pour leur développement et leur croissance. Exploiter pleinement le vivier existant de compétences féminines permettrait aussi d’améliorer le retour sur investissement dans l’éducation, tant sur le plan individuel que pour le secteur public. Il est largement reconnu que la présence de femmes dans les conseils améliore la gouvernance d’entreprise, car les performances de l’équipe et la qualité de la prise de décision sont accrues par un état d’esprit plus diversifié et collectif intégrant un éventail plus large de perspectives. De nombreuses études ont montré que la diversité conduit, au sein des conseils, à un modèle d’entreprise plus proactif, à des décisions plus équilibrées et à des normes professionnelles renforcées, qui reflètent mieux les réalités sociétales et les besoins des consommateurs. La diversité encourage également l’innovation. De multiples études ont également démontré l’existence d’une corrélation positive entre la diversité des genres aux hauts postes de direction, d’une part, et les performances financières et la rentabilité des entreprises, d’autre part, ce qui donne lieu à une croissance substantielle et durable sur le long terme. Parvenir à l’équilibre entre les femmes et les hommes dans les conseils est donc essentiel pour garantir la compétitivité de l’Union dans une économie mondialisée et cela offrirait un avantage comparatif par rapport aux pays tiers.