Article considérant 42

(42) Les méthodes de sélection des candidats en vue d’une nomination ou d’une élection à des postes d’administrateurs varient selon l’État membre et la société cotée considérés. Elles peuvent consister en la présélection de candidats à présenter à l’assemblée des actionnaires, par exemple par une commission de nomination ou par une agence de recrutement de cadres. Il devrait être satisfait aux exigences afférentes à la sélection des candidats en vue d’une nomination ou d’une élection à des postes d’administrateurs au stade approprié du processus de sélection, conformément au droit national et aux statuts des sociétés cotées concernées, y compris préalablement à l’élection d’un candidat par les actionnaires, par exemple lors de la constitution d’une liste restreinte. À cet égard, la présente directive n’établit des normes minimales que pour la sélection des candidats en vue d’une nomination ou d’une élection à des postes d’administrateurs, ce qui permet d’appliquer les conditions définies par la jurisprudence de la Cour de justice en vue de permettre l’égalité de genre et d’atteindre l’objectif d’une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes dans les conseils des sociétés cotées. La présente directive n’interfère pas indûment avec la gestion quotidienne des sociétés cotées, dans la mesure où celles-ci restent libres de choisir les candidats sur la base de leurs qualifications ou d’autres considérations objectives pertinentes.