Article considérant 8

(8) Pour s’assurer que le personnel essentiel reste au service de la contrepartie centrale pendant la phase de résolution, l’autorité de résolution devrait essayer d’évaluer et d’anticiper les structures d’incitation à utiliser, éventuellement non seulement liées aux gains futurs de la contrepartie centrale, mais aussi les rémunérations directes, et devrait réfléchir à la manière de garantir un personnel suffisant en envisageant des embauches à court terme, des échanges, des affectations temporaires ou des dispositifs de consultation des salariés, le cas échéant, afin que les contreparties centrales disposent des compétences dont elles ont besoin.