(54) En ce qui concerne l’article 2, paragraphe 6 bis, point b), cinquième tiret, du règlement de base, le requérant a fait valoir ce qui suit:
— Un système de salaires fondés sur le marché ne peut se développer pleinement en Chine, étant donné que le droit des travailleurs et des employeurs à l’organisation collective est entravé. La Chine n’a pas ratifié un certain nombre de conventions essentielles de l’Organisation internationale du travail (ci-après l’«OIT»), en particulier celles concernant la liberté d’association et la négociation collective.
— Le secteur sidérurgique chinois est donc clairement affecté par les distorsions des coûts salariaux, tant directement (dans le cadre de la fabrication du produit concerné) qu’indirectement (dans le cadre de l’accès aux capitaux ou aux intrants des sociétés soumises au même système de travail en Chine).