Article considérant 12

(12) Les réformes du marché du travail, y compris les mécanismes nationaux de fixation des salaires, devraient tenir compte des pratiques nationales de dialogue social et de négociation collective, ainsi que de l’autonomie des partenaires sociaux, en vue de garantir des salaires équitables permettant un niveau de vie décent, y compris à la retraite, une croissance durable et une convergence socio-économique ascendante. Ces réformes devraient permettre une large prise en compte des facteurs socio-économiques, y compris des améliorations en matière de durabilité, de compétitivité, d’innovation, de promotion d’emplois de qualité, de conditions de travail justes, de démocratie au travail, d’égalité entre les femmes et les hommes, de prévention et de réduction de la pauvreté des travailleurs, de formation et d’enseignement de qualité, de compétences, de santé publique, de protection sociale et d’inclusion, d’évolution démographique et de promotion des retraites complémentaires, ainsi que de revenus réels. L’importance du dialogue social pour faire face aux défis du monde du travail, dont les pénuries de main-d’œuvre et de compétences, a été réaffirmée lors du sommet de Val Duchesse de 2024 et dans le pacte pour le dialogue social européen signé en mars 2025.