Article considérant 2

(2) Afin de remédier aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences, il est nécessaire d’adopter une approche ambitieuse et globale au niveau de l’Union et au niveau national, ce qui implique, en priorité, de permettre aux personnes sous-représentées sur le marché du travail de mieux exploiter tout leur potentiel. Cette approche pourrait comprendre la reconversion et le perfectionnement professionnels de la main-d’œuvre existante conformément aux objectifs de l’année européenne des compétences, instituée par la décision (UE) 2023/936 du Parlement européen et du Conseil, en facilitant la mobilité de la main-d’œuvre au sein de l’Union, y compris en faisant un meilleur usage de la directive 2003/109/CE du Conseil et de la directive (UE) 2021/1883 du Parlement européen et du Conseil et en promouvant le réseau EURES, ainsi qu’en améliorant les conditions de travail et l’attrait de certaines professions. Cependant, compte tenu de l’ampleur actuelle des pénuries sur le marché du travail et des évolutions démographiques, les mesures ciblant uniquement la main-d’œuvre nationale et de l’Union risquent d’être insuffisantes pour remédier aux pénuries actuelles et futures de main-d’œuvre et de compétences. Selon les estimations de la Commission, la population de l’Union devrait diminuer fortement. En outre, le nombre de personnes en âge de travailler devrait diminuer encore davantage. Par conséquent, la migration légale et ordonnée est essentielle pour compléter ces mesures et doit faire partie de la solution pour garantir la qualité des systèmes de protection sociale, la compétitivité et une croissance économique soutenue dans l’Union et soutenir pleinement les transitions écologique et numérique.