Article considérant 36

(36) Afin de promouvoir un recrutement équitable et de renforcer la transparence à l’égard des demandeurs d’emploi issus de pays tiers, le secrétariat, avec l’aide des points de contact nationaux, devrait s’assurer que des informations facilement accessibles sont disponibles sur la plateforme informatique. Ces informations devraient couvrir l’emploi et les procédures d’immigration, la reconnaissance des qualifications et la validation des compétences, les droits et obligations des ressortissants de pays tiers, les conditions de vie et de travail, les mécanismes de plainte et de recours existants en cas d’exploitation par le travail et de pratiques de recrutement inéquitables, ainsi que les mesures d’appui disponibles dans le contexte de voies d’accès complémentaires grâce au travail pour les demandeurs d’emploi ayant besoin d’une protection internationale et résidant en dehors de l’Union. Les points de contact nationaux devraient fournir les informations pertinentes au secrétariat en vue de leur publication sur la plateforme informatique. Les points de contact nationaux devraient également pouvoir se référer aux sources d’information existantes au niveau de l’Union ou au niveau national. Il importe que le secrétariat, en coopération avec les délégations de l’Union, sensibilise le public à l’existence, aux objectifs et au fonctionnement du réservoir de talents de l’UE au travers d’activités de communication et de campagnes d’information, lorsque cela est possible et dans la mesure des ressources disponibles. Afin d’assurer la réussite de ces campagnes de communication, il importe que les points de contact nationaux aident le secrétariat à diffuser les informations pertinentes dans les États membres participants.