1° DELEGUE DU PERSONNEL - CONGEDIEMENT - CONDITION - FAUTE LOURDE (NON)
1° POUR ENGAGER UNE PROCEDURE DE LICENCIEMENT CONTRE UN DELEGUE DU PERSONNEL, L'EMPLOYEUR N'A PAS A ETABLIR QUE L'INTERESSE A COMMIS UNE FAUTE LOURDE.
2° DELEGUE DU PERSONNEL - MISE A PIED - FAUTE GRAVE - EXERCICE D'UNE ACTIVITE NON PROFESSIONNELLE PENDANT UN CONGE DE MALADIE
2° COMMET UNE FAUTE GRAVE JUSTIFIANT SA MISE A PIED IMMEDIATE LE DELEGUE DU PERSONNEL QUI, APRES AVOIR PRODUIT DES CERTIFICATS MEDICAUX DE MALADIE ET DE PROLONGATION DE REPOS, SE LIVRE HORS DE SON DOMICILE A UNE ACTIVITE NON PROFESSIONNELLE.
Plan de classement
Résumé
[8A] 1° POUR ENGAGER UNE PROCEDURE DE LICENCIEMENT CONTRE UN DELEGUE DU PERSONNEL, L'EMPLOYEUR N'A PAS A ETABLIR QUE L'INTERESSE A COMMIS UNE FAUTE LOURDE.
[8B] 2° COMMET UNE FAUTE GRAVE JUSTIFIANT SA MISE A PIED IMMEDIATE LE DELEGUE DU PERSONNEL QUI, APRES AVOIR PRODUIT DES CERTIFICATS MEDICAUX DE MALADIE ET DE PROLONGATION DE REPOS, SE LIVRE HORS DE SON DOMICILE A UNE ACTIVITE NON PROFESSIONNELLE.