Texte d'origine, tel que publié au Journal officiel le 23 juillet 2013. Le droit en vigueur est dans la version consolidée.
Le ministre des affaires étrangères et la ministre de la réforme de l'Etat, de la décentralisation et de la fonction publique,
Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat ;
Vu la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, notamment ses articles 5 et 7 ;
Vu le décret n° 69-222 du 6 mars 1969 modifié relatif au statut particulier des agents diplomatiques et consulaires ;
Vu le décret n° 71-342 du 29 avril 1971 modifié relatif à la situation des fonctionnaires affectés au traitement de l'information ;
Vu le décret n° 2002-766 du 3 mai 2002 relatif aux modalités de désignation, par l'administration, dans la fonction publique de l'Etat des membres des jurys et des comités de sélection et de ses représentants au sein des organismes consultatifs ;
Vu le décret n° 2003-532 du 18 juin 2003 relatif à l'établissement et à l'utilisation des listes complémentaires d'admission aux concours d'accès aux corps de la fonction publique de l'Etat ;
Vu le décret n° 2004-1105 du 19 octobre 2004 relatif à l'ouverture des procédures de recrutement dans la fonction publique de l'Etat ;
Vu le décret n° 2012-631 du 3 mai 2012 modifié relatif aux conditions d'éligibilité des candidats aux recrutements réservés pour l'accès aux corps de fonctionnaires de l'Etat des catégories A, B et C et fixant les conditions générales d'organisation de ces recrutements en application de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique ;
Vu le décret n° 2013-562 du 26 juin 2013 relatif à l'ouverture des recrutements réservés pour l'accès à certains corps de fonctionnaires relevant du ministère des affaires étrangères ;
Vu l'arrêté du 10 juin 1982 relatif au programme et à la nature des épreuves des concours et examens portant sur le traitement de l'information,
Arrêtent :
En application de l'article 7 du décret du 3 mai 2012 susvisé, les modalités d'organisation de l'examen professionnalisé réservé pour l'accès aux corps des attachés des systèmes d'information et de communication sont fixées par les dispositions du présent arrêté.
L'arrêté d'ouverture des examens professionnalisés réservés mentionné à l'article 6 du décret du 3 mai 2012 précité est pris par le ministre des affaires étrangères.
Cet arrêté fixe la date de clôture des inscriptions, la date des épreuves et le nombre d'emplois offerts dans le cadre de ces recrutements.
Les conditions d'organisation des examens professionnalisés réservés ainsi que la composition nominative des membres du jury sont fixées par arrêté du ministre des affaires étrangères.
L'arrêté nommant le jury désigne le membre du jury remplaçant le président dans le cas où celui-ci se trouverait dans l'impossibilité d'assurer sa fonction.
Le jury est composé de trois membres au moins.
L'examen professionnalisé réservé comprend deux épreuves d'admission :
1° Entretien avec le jury visant à apprécier les aptitudes, la personnalité et les motivations du candidat et à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle.
Pour conduire cet entretien qui a pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle, le jury dispose du dossier constitué par le candidat en vue de la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle. Seul l'entretien donne lieu à notation (durée : quarante-cinq minutes, dont dix minutes au plus d'exposé ; coefficient 6).
En vue de cette épreuve, le candidat établit un dossier de reconnaissance des acquis de son expérience professionnelle selon le modèle figurant à l'annexe I du présent arrêté, qu'il remet au service organisateur à une date fixée dans l'arrêté d'ouverture. Ce dossier est transmis au jury par le service gestionnaire de l'examen professionnalisé.
Le dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle ainsi que le guide d'aide au remplissage sont disponibles sur le site internet du ministère des affaires étrangères.
A la demande du candidat lors de son inscription, le jury pourra vérifier l'aptitude à l'exercice de l'une des qualifications suivantes :
― programmeur des systèmes d'exploitation ;
― analyste,
dans l'un des domaines suivants, choisi par le candidat, lors de son inscription :
― réseaux et télécommunications ;
― informatique ;
― architecture et systèmes.
Dans ce cas, la durée de l'épreuve sera augmentée de vingt minutes.
Pour obtenir la qualification informatique demandée, le candidat devra obtenir une note au moins égale à 10 sur 20.
Le programme de l'épreuve figure à l'annexe II du présent arrêté ;
2° Epreuve de langue consistant en une interrogation orale à partir de la lecture, de la traduction et du commentaire d'un texte rédigé dans une langue choisie par le candidat lors de son inscription parmi les langues suivantes : allemand, anglais, arabe littéral, chinois (mandarin), chinois (cantonais), espagnol, hébreu, hindi, italien, japonais, persan, portugais, russe, swahili ou turc (préparation : trente minutes ; durée : trente minutes ; coefficient 3 ; toute note inférieure à 6 sur 20 est éliminatoire).
A l'issue des épreuves d'admission, le jury établit par ordre de mérite la liste des candidats admis ainsi qu'une liste complémentaire d'admission.
En cas d'égalité en nombre de points entre plusieurs candidats, l'ordre de classement est déterminé par la note obtenue à la première épreuve d'admission.
Le directeur général de l'administration et de la modernisation du ministère des affaires étrangères est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
A N N E X E S A N N E X E I DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (1re ÉPREUVE D'ADMISSION) Direction générale de l'administration et de la modernisation (DGAM) Direction des ressources humaines (DRH) Dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle
Examen professionnel réservé : Attaché des systèmes d'information et de communication.
Avertissements
Le candidat doit fournir le dossier complet, pièces jointes comprises, en six exemplaires. Il conservera une copie du dossier remis. Le dossier devra être entièrement dactylographié et adressé au bureau des concours et des examens professionnels exclusivement par courrier au plus tard à la date fixée dans l'arrêté d'ouverture. Nota. ― Le guide méthodologique est disponible sur le site www.diplomatie.gouv.fr, rubriques « emplois, stages et concours », « recrutements réservés (loi Sauvadet) », catégorie A.
I. ― Identification du candidat
M. Mme Nom(s) : ― d'usage : ― de famille : Prénom(s) : Date et lieu de naissance : N° d'inscription : Votre emploi de contractuel au ministère des affaires étrangères : Date du au Fonctions occupées : Situation professionnelle actuelle : Etudiant Demandeur d'emploi Employé du secteur privé Au foyer Profession libérale Contractuel du secteur public (dans ce cas, compléter les informations ci-après) CDI CDD Administration : Direction/service : Fonctions occupées :
II. ― Déclinaison des compétences
COMPÉTENCES attendues | COMPÉTENCES détenues | NIVEAU COMPÉTENCE technique, pratique, maîtrise, expertise | CONDITIONS d'acquisition | PÉRIODES | ACTIVITÉS EXERCÉES | COMPÉTENCE exercée actuellement |
|---|---|---|---|---|---|---|
III. ― Description de réalisations professionnelles (trois réalisations maximum)
COMPÉTENCES ASSOCIÉES | INTITULÉ DE LA RÉALISATION PROFESSIONNELLE | ANALYSE DE LA RÉALISATION PROFESSIONNELLE |
|---|---|---|
IV. ― Motivations
V. ― Pièces à joindre au dossier
Curriculum vitae (obligatoire). Fiche descriptive de l'emploi actuel (pour les candidats actuellement contractuels du secteur public). Documents attestant des réalisations professionnelles décrites (facultatif) (sept pages maximum au total).
VI. ― Déclaration sur l'honneur
Je soussigné(e) (nom, prénom[s]) Certifie sur l'honneur : L'exactitude des informations figurant dans le présent dossier ; Avoir pris connaissance des sanctions pénales encourues par toute personne se livrant à de fausses déclarations : « Constitue un faux toute altération frauduleuse de la vérité, de nature à causer un préjudice et accompli par quelque moyen que ce soit, dans un écrit ou tout autre support d'expression de la pensée qui a pour objet ou qui peut avoir pour effet d'établir la preuve d'un droit ou d'un fait ayant des conséquences juridiques. Le faux et l'usage de faux sont punis de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 euros d'amende » (code pénal, art. 441-6). L'administration se réserve la possibilité de vérifier l'exactitude des déclarations figurant dans ce dossier et l'authenticité des documents joints. A ,le
Signature du candidat
A N N E X E I I A. ― OPTION RÉSEAUX ET TÉLÉCOMMUNICATIONS Architectures et protocoles
Topologies de réseaux. Réseaux étendus, réseaux métropolitains, réseaux locaux. Adressage. Types de transmission. Méthodes d'accès, interconnexions, commutation, pontage, routage. Architecture en couches normalisées, architecture en couches propriétaires. Modèle OSI. Architecture TCP/IP, IPv4/IPv6. Ethernet. Matériels. Techniques de numérisation et de compression. Fonctionnalités d'un NOS. Administration de réseaux (performances, administration et gestion, MIB, SNMP, RPC, approches des constructeurs...).
Internet ― intranet ― extranet
Principes de fonctionnement et d'utilisation, protocoles. Approche des techniques : HTTP, HTML, XML, URL, DNS, serveurs web, pare-feu, proxy, FTP. Réseaux et sous-réseaux, plan d'adressage. Types d'accès. Identifiant de session. Sécurité internet et intranet : filtres, firewalls, proxies, DMZ, translation d'adresse, IPSec, SSH, SSL, SHTTP. Gestion de la mobilité et du nomadisme, accès distants.
Messagerie et annuaire
Principes de fonctionnement et d'utilisation, protocoles (X400, SMTP, POP, IMAP, X500, LDAP, MIME...). Offres du marché.
Programme spécifique. ― Principes généraux
Concepts fondamentaux. Besoins des organisations en communication interne et externe. Organisation des instances internationales, européennes et nationales de télécommunications. Opérateurs nationaux et internationaux.
Réseaux d'opérateurs
Réseau téléphonique commuté. Réseau numérique. Liaisons spécialisées. Réseaux grandes distances : X.25, relais de trame, ATM, réseaux optiques, MPLS. Technologies hauts débits : ADSL, Ethernet 100 Mbps, Gigabit Ethernet, SDH. Réseaux sans fil, réseaux de mobiles : BLR, Wi-Fi, GSM, GPRS, UMTS. Réseaux satellites. Réseaux privés virtuels. Services réseaux à valeur ajoutée.
Equipements
Caractéristiques des supports physiques. Infrastructures de câblage, considérations architecturales (locaux, implantation, sécurité, accessoires, installation, tests et certification). Caractéristiques des équipements d'interconnexion de réseaux LAN/WAN.
Téléphonie
Principes fondamentaux de la communication vocale, concepts de la téléphonie. Architecture, services de base et gestion des autocommutateurs. Modes de raccordement, terminaux classiques ou numériques, règles de dimensionnement. Voix sur IP. Intégration téléphonie, vidéo, informatique.
Antennes
Principes généraux et types d'antennes.
Sécurité des réseaux
Services d'identification sur réseau. Contrôle des accès (entrants et sortants). Dissimulation du réseau interne. Filtrage de paquets. Sécurité des infrastructures de câblage, des équipements de réseaux locaux et des autocommutateurs.
Administration réseau
Techniques et approches de l'administration de réseaux (gestion des incidents, des performances, de la qualité de service, des configurations, de l'état et de la consommation des ressources, de la sécurité, de la maintenance). Approches constructeurs et offres du marché.
B. ― OPTION INFORMATIQUE Concepts généraux de la sécurité des systèmes d'information
Identification des risques physiques et logiques. Fraudes et piratages informatiques. Menaces, vulnérabilités et parades. Mesures opérationnelles de sécurité non technique. Techniques de protection. Gestion de la sécurité, approches méthodologiques.
Sécurité des données et du matériel
Mesures logiques : contrôle d'accès, authentification, intégrité, chiffrement, signature électronique. Mesures physiques : sauvegardes, journaux, redondance matérielle, réplication, clé physique. Niveaux de protection.
Cryptographie
Terminologie. Chiffrement à clés publiques, à clé secrète. Algorithmes de chiffrement (DES, 3-DESS, IDEA, AES, RSA, ECC...). Infrastructures de gestion de clés. Certificats. Certification croisée.
Programme spécifique. ― Conception et réalisation du système d'information
Bases méthodologiques nécessaires à la conception et à la réalisation des systèmes d'information. Indépendance structures de données et programmes. Modèle conceptuel des données (MCD). Graphe des flux. Modèle organisationnel des données (MOD). Modèle logique des données (MLD).
Méthodologie des systèmes d'information
Urbanisme du système d'information. Schéma directeur. Phases du cycle de vie d'un projet : recensement des besoins, phase de conception, prototypage, programmation, tests, intégration, qualification, installation, exploitation et maintenance. Conduite de projet : prévision et suivi de réalisation, documents, étapes, instances de validation. Approche analytique et approche systémique. Connaissance d'une méthode d'analyse : au choix du candidat (Merise, Merise Objet, OMT, UML...).
Spécification du système d'information
Objectifs et contraintes. Bases de données et SGBD : organisation des données, fonctions et utilisation d'un SGBD, optimisation, schéma conceptuel, modèle relationnel, langage SQL. Evaluation des volumes, périodicités, temps de réponse. Choix de la structure adaptée et offres du marché.
Organisation des traitements
Méthodes d'organisation des traitements. Arbres programmatiques (les structures séquentielles, alternatives, répétitives). Récursivité et réentrance. Systèmes centraux, départementaux et répartis : historique et évolutions, répartition des données, des programmes entre stations et serveurs, et entre serveurs. Architectures multiniveaux. Couches de connexion entre les clients et les serveurs (sockets, drivers ODBC...).
Réalisation
Connaissance d'un langage de programmation, au choix du candidat (C/C++, Basic/Visual Basic, Cobol, Java, Powerbuilder). Outils d'aide à la conception, la réalisation et la validation des applications informatiques (atelier de génie logiciel, outils de test...). Concepts des langages orientés objet et applets.
C. ― OPTION ARCHITECTURE ET SYSTÈME Connaissances de base
Représentation élémentaire de l'information. Quantité d'information. Saisie et contrôle de l'information.
Structures de données
Tables, piles, files. Fichiers : organisation et utilisation. Base de données et SGBD : organisation, fonctions et utilisation, notions sur l'optimisation, modèle relationnel. Permanence des données, droits, partage, contrôle d'accès. Fiabilité, sauvegarde.
Architecture et matériels
Processeur : chemin des données, instruction, adressage, séquencement. Gestion des entrées-sorties. Contrôleurs de périphériques. Systèmes d'interruption. Mémoires : types, fonctionnement, classification. Principaux périphériques. Unités de stockage d'information. Types de machines : ordinateurs de grande puissance, mini-ordinateurs, stations de travail, micro-ordinateurs. Serveurs dédiés (appliance), serveurs multiprocesseurs, fermes, clusters. Réseaux de stockage : NAS, SAN.
Types de logiciels
Systèmes d'exploitation. Programmes utilitaires. Programmes d'application. Progiciels. Offres éditeurs, logiciels libres.
Systèmes d'exploitation
Connaissance des caractéristiques de base d'un système d'exploitation, au choix du candidat : Unix, Linux, Microsoft Windows (NT et versions ultérieures), GCOS 7. Gestion de processus. Gestionnaire de tâches, gestionnaire d'interruptions, Scheduler. Ordonnancement de l'unité centrale. Architectures multiprocesseurs. Gestion de mémoire interne.
Organisation du système d'information et des travaux de programmation
Méthodes d'analyse, de conduite de projet et de programmation. Algorithmes-modes de représentation. Compilation. Jeux d'essais et mise au point. Maintenance des programmes. Bibliothèques de programmes. Méthodes de sauvegardes et de reprises. Documentation de synthèse : dossier d'analyse, dossier de programmation, dossier d'exploitation.
Centre de traitement de l'information
Objectifs et structure d'un centre de traitement de l'information. Organisation du travail, tâches et qualification. Contrôle.
Programme spécifique. ― Architecture des processeurs
Organes de traitement : chemin des données, instruction, adressage, séquencement. Architectures : Cisc, Risc, multicœur, multithreading. Types d'architectures : ― systèmes d'entrée sortie ; ― contrôleurs de périphériques ; ― systèmes d'interruption ; ― offres du marché.
Production de programmes
Gestion de processus et des ressources : concepts, ordonnancements, opérations sur les processus, processus coopératifs, communications interprocessus, partage des ressources... Synchronisation de processus : section critique, sémaphore. Interblocage : prévention, détection, correction. Gestion de la ressource mémoire. Mémoire virtuelle. Génération de système. Traitement de l'information : langage d'assemblage, macroassembleur, langage machine, langage évolué.
Environnement programmation système
Langage de commande, enchaînement des phases et des travaux, réservation des ressources, machine virtuelle, assistance à l'exploitation et à la mise au point, comptabilité. Systèmes intéractifs-éditeurs. Programmes utilitaires. Les systèmes : monoprogrammation, multiprogrammation, système temps réel, temps partagé. Chargement initial d'un système.
Fait le 12 juillet 2013.
Le ministre des affaires étrangères,
Pour le ministre et par délégation :
Le directeur général de l'administration et de la modernisation, Y. Saint-Geours La ministre de la réforme de l'Etat, de la décentralisation et de la fonction publique,
Pour la ministre et par délégation :
Le sous-directeur de l'animation interministérielle des politiques de ressources humaines, L. Gravelaine
Lire ce texte dans sa version consolidée : le droit en vigueur, avec les modifications intervenues depuis sa publication.