1. Le médecin du travail peut proposer, par écrit et après échange avec le salarié et l'employeur, des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d'aménagement du temps de travail justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge ou à l'état de santé physique et mental du travailleur.
2. Le cas échéant, la mise en œuvre des mesures, lorsqu'elles sont formulées à l'issue des visites prévues aux articles L. 4624-1, L. 4624-2 et L. 4624-2-3 organisées après celle de mi-carrière prévue à l'article L. 4624-2-2, est abordée lors de l'entretien professionnel mentionné à l'article L. 6315-1.
Numérotation : Jusqu'au 1er janvier 2017, le numéro L4624-3 portait un autre texte (« I.-Lorsque le médecin du travail constate la présence d'un… »), devenu l'article L4624-9 (loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, art. 102). Le texte ci-dessus n'est pas concerné.