1. BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL OUVRENT DROIT
2. LES ACCORDS D'ENTREPRISE SIGNÉS AU PREMIER SEMESTRE 1999 (1)
3. Barème applicable aux entreprises dont l'effectif, apprécié dans les conditions prévues au II
4. de l'article 1er de la loi du 19 janvier 2000 précitée, est au plus égal à vingt salariés
5. Dispositif assorti d'embauches ou permettant de préserver l'emploi
6. Montant de l'aide octroyé par salarié et par année
7. (En francs)
CARACTERISTIQUES de la réduction du temps de travail | 1re ANNEE | 2e ANNEE | 3e ANNEE | 4e ANNEE | 5e ANNEE |
Réduction du temps de travail d'au moins 10 % (montant annuel) | 9000 | 8000 | 7000 | 6000 | 5000 |
Réduction du temps de travaild'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou d'une préservation d'au moins 9 % des effectifs concernés (montant annuel) | 13 000 | 12 000 | 11 000 | 10 000 | 9000 |
Montant de la majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en terme d'emploi (montant annuel) | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 |
Montant de la majoration spécifique accordée aux entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers au sens des conventions collectives et d'au moins 70 % de salariés dont les gains et rémunérations sont inférieurs ou égaux à 169 fois le SMIC majoré de 50 % (montant annuel) | 3000 | 2000 | 1000 | 0 | 0 |
8. BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL OUVRENT DROIT
9. LES ACCORDS D'ENTREPRISE SIGNÉS AU SECOND SEMESTRE 1999 (1)
10. Barème applicable aux entreprises dont l'effectif, apprécié dans les conditions prévues au II
11. de l'article 1er de la loi du 19 janvier 2000 précitée, est au plus égal à vingt salariés
12. Dispositif assorti d'embauches ou permettant de préserver l'emploi
13. Montant de l'aide octroyé par salarié et par année
14. (En francs)
CARACTERISTIQUES de la réduction du temps de travail | 1ere ANNEE | 2e ANNEE | 3e ANNEE | 4e ANNEE | 5e ANNEE |
| Réduction du temps de travail d'au moins 10 % (montant annuel) | 7000 | 6000 | 5000 | 5000 | 5000 |
Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou d'une préservation d'au moins 9 % des effectifs concernés (montant annuel) | 11 000 | 10 000 | 9000 | 9000 | 9000 |
Montant de la majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en terme d'emplois (montant annuel) | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 |
Montant de la majoration spécifique accordée aux entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers au sens des conventions collectives et d'au moins 70 % de salariés dont les gains et rémunérations sont inférieurs ou égaux à 169 fois le SMIC majoré de 50 % (montant annuel) | 2000 | 1000 | 0 | 0 | 0 |
15. BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL OUVRENT DROIT
16. LES ACCORDS D'ENTREPRISE SIGNÉS EN 2000 (1)
17. Barème applicable aux entreprises dont l'effectif, apprécié dans les conditions prévues au II
18. de l'article 1er de la loi du 19 janvier 2000 précitée, est au plus égal à vingt salariés
19. Dispositif assorti d'embauches ou permettant de préserver l'emploi
20. Montant de l'aide octroyé par salarié et par année
21. (En francs)
CARACTERISTIQUES de la réduction du temps de travail | 1ere ANNEE | 2e ANNEE | 3e ANNEE | 4e ANNEE | 5e ANNEE |
| Réduction du temps de travail d'au moins 10 % (montant annuel) | 7000 | 6000 | 5000 | 5000 | 5000 |
Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou d'une préservation d'au moins 9 % des effectifs concernés (montant annuel) | 11 000 | 10 000 | 9000 | 9000 | 9000 |
Montant de la majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en terme d'emplois (montant annuel) | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 |
22. BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL OUVRENT DROIT
23. LES ACCORDS D'ENTREPRISE SIGNÉS EN 2001 (1)
24. Barème applicable aux entreprises dont l'effectif, apprécié dans les conditions prévues
25. à l'article L. 212-1 bis du code du travail, est au plus égal à vingt salariés
26. Dispositif assorti d'embauches ou permettant de préserver l'emploi
27. Montant de l'aide octroyé par salarié et par année
28. (En francs)
CARACTERISTIQUES de la réduction du temps de travail | 1ere ANNEE | 2e ANNEE | 3e ANNEE | 4e ANNEE | 5e ANNEE |
| Réduction du temps de travail d'au moins 10 % (montant annuel) | 6000 | 5000 | 5000 | 5000 | 5000 |
Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation d'au moins 9 % des effectifs concernés (montant annuel) | 10 000 | 9000 | 9000 | 9000 | 9000 |
Montant de la majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en terme d'emplois (montant annuel) | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 |
29. BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL ONT DROIT LES ENTREPRISES CRÉÉES POSTÉRIEUREMENT AU 31 JANVIER 2000 ET AYANT TRANSMIS LA DÉCLARATION PRÉVUE À L'ARTICLE 14 DU PRÉSENT DÉCRET AU PLUS TARD LE 31 DÉCEMBRE 2000
30. Montant de l'aide octroyé par salarié et par année
31. (En francs)
| 1ere ANNEE | 2e ANNEE | 3e ANNEE | 4e ANNEE | 5e ANNEE | |
| Montant annuel | 8000 | 7000 | 6000 | 6000 | 6000 |
32. BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL ONT DROIT LES ENTREPRISES CRÉÉES POSTÉRIEUREMENT AU 31 JANVIER 2000 ET AYANT TRANSMIS LA DÉCLARATION PRÉVUE À L'ARTICLE 14 DU PRÉSENT DÉCRET AU PLUS TARD LE 31 DÉCEMBRE 2001
33. Montant de l'aide octroyé par salarié et par année
34. (En francs)
| 1ere ANNEE | 2e ANNEE | 3e ANNEE | 4e ANNEE | 5e ANNEE | |
| Montant annuel | 7000 | 6000 | 6000 | 6000 | 6000 |
35. (1) A défaut d'accord d'entreprise dans le cas d'application directe d'une convention ou d'un accord de branche étendus, la date prise en compte pour la détermination du barème applicable est la date de réception par l'administration de la déclaration de l'employeur sous réserve des dispositions de l'article 6 du présent décret.