Loi n°91-1405 du 31 décembre 1991 · Article

Article 7

Article d'une loi modificative (non consolidé).

Article d'une loi modificative : il n'est pas consolidé. Son texte ci-dessous est celui publié au Journal officiel ; ses dispositions ont été intégrées dans les textes qu'il modifie.

TexteLoi n°91-1405 du 31 décembre 1991
Rattachement
Chapitre II : Dispositions relatives aux contrats locaux d'orientation.
  1. Titre Ier : Dispositions relatives à l'insertion professionnelle des jeunes
  2. Chapitre II : Dispositions relatives aux contrats locaux d'orientation.
IdentifiantLEGIARTI000006657734
Texte parentLEGITEXT000006078510
Référencearticle 7 de la loi n°91-1405 du 31 décembre 1991Légifrance →

Texte publié au Journal officiel

1. Art. 7. - Il est inséré, dans le code du travail, un nouvel article L. 322-4-9 ainsi rédigé : « Art. L. 322-4-9. - Les contrats locaux d’orientation sont des contrats de travail de droit privé à durée déterminée conclus en application de l’article L. 122-2 du présent code. Leur durée est comprise entre trois et six mois. Par dérogation à l’article L. 122-2, ils ne peuvent être renouvelés. La durée du travail incluant le temps passé en formation ne peut excéder la durée légale hebdomadaire et la durée quotidienne du travail fixées par l’article L. 212-1 du présent code et par l’article 992 du code rural. Les jeunes bénéficiaires d’un contrat local d’orientation doivent bénéficier du repos hebdomadaire dans les conditions fixées au chapitre Ier du titre II du livre II du présent code et au premier alinéa de l’article 997 du code rural. Ils ne peuvent effectuer d’heures supplémentaires. « Par dérogation à l’article L. 122-3-2, et sous réserve de clauses contractuelles ou conventionnelles relatives aux bénéficiaires de contrats locaux d’orientation prévoyant une durée moindre, la période d’essai au titre de ces contrats est de deux semaines. « Un décret détermine les modalités d’application du présent article, notamment en ce qui concerne la durée et les modalités des actions d’orientation professionnelle dispensées pendant le temps de travail et le rôle du tuteur que l’employeur devra désigner pour assurer le bon déroulement du contrat. »

Aller plus loin

Lire l'article à sa place dans le texte complet, avec les articles qui l'entourent.

Source : base LEGI (Légifrance), archive DILA, bulk LEGI, identifiant LEGIARTI000006657734, Licence Ouverte 2.0. JusticeLibre est une copie miroir indexée ; la version qui fait foi est celle publiée sur Légifrance.