Article abrogé, en vigueur du 17 décembre 2010 au 1er octobre 2012.
Aucune version en vigueur aujourd'hui ; version la plus récente retournée.
TexteArrêté du 7 décembre 2010
IdentifiantLEGIARTI000023237295
Texte parentLEGITEXT000023237287
Référencearticle 2 de l'arrêté du 7 décembre 2010 (version du 17 décembre 2010)Légifrance →
1. L'entretien professionnel porte principalement sur :
2. 1° Les résultats professionnels obtenus par l'agent au regard des objectifs qui lui ont été assignés et des conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont il relève ;
3. 2° Les objectifs assignés à l'agent pour l'année à venir et les perspectives d'amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des perspectives d'évolution des conditions d'organisation et de fonctionnement du service ;
4. 3° Sa manière de servir ;
5. 4° Les acquis de son expérience professionnelle ;
6. 5° Le cas échéant, la manière dont il exerce les fonctions d'encadrement qui lui ont été confiées ;
7. 6° Ses besoins de formation eu égard notamment aux missions qui lui sont imparties, aux compétences qu'il doit acquérir et à son projet professionnel ;
8. 7° Ses perspectives d'évolution professionnelle en termes de carrière et de mobilité.
Aller plus loin
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