1. L'entretien professionnel porte principalement sur :
2. ― les résultats professionnels obtenus par l'agent eu égard aux objectifs qui lui ont été assignés et aux conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont il relève ;
3. ― les objectifs assignés à l'agent pour l'année à venir et les perspectives d'amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des perspectives d'évolution des conditions d'organisation et de fonctionnement du service ;
4. ― la manière de servir de l'agent ;
5. ― les acquis de l'expérience professionnelle de l'agent ;
6. ― le cas échéant, la manière dont l'agent exerce les fonctions d'encadrement qui lui ont été confiées ;
7. ― les besoins de formation de l'agent eu égard, notamment, aux missions qui lui sont imparties, aux compétences qu'il doit acquérir et à son projet professionnel ;
8. ― les perspectives d'évolution professionnelle de l'agent en termes de carrière et de mobilité.