1. Le bureau de la gestion personnalisée des cadres :
2. - gère, à l'exclusion du recrutement, la carrière et l'avancement des personnels pénitentiaire de catégorie A ; à ce titre, il organise les commissions administratives paritaires et procède aux mouvements et aux affectations des cadres relevant de ces mêmes corps ;
3. - participe à la gestion, assurée par le secrétariat général, des corps communs de catégorie A ;
4. - développe les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
5. - évalue les compétences et aptitudes des cadres ; les conseille dans le déroulement de leur carrière ;
6. - met en adéquation les profils professionnels des cadres avec les postes à pourvoir ;
7. - évalue l'aptitude des agents de catégorie B à une promotion dans les corps de catégorie A ;
8. - organise le comité des carrières et la revue des cadres des corps de catégorie A de l'administration pénitentiaire, en liaison avec les directions interrégionales ;
9. - en liaison avec le secrétariat général, suit les actions de renforcement de l'égalité professionnelle dans le déroulement de carrière des agents de catégorie A.