1. ÉPREUVE DE " DOSSIER MILITAIRE - TITRES ET TRAVAUX SCIENTIFIQUES " DES CONCOURS SUR ÉPREUVES POUR L'ATTRIBUTION DU NIVEAU DE QUALIFICATION DE PRATICIEN CONFIRMÉ ET CERTIFIÉ EN MÉDECINE D'ARMÉE ET EN RECHERCHE
2. L'épreuve de " dossier militaire - titres et travaux scientifiques " a une structure commune pour chaque concours d'attribution du niveau de qualification de praticien confirmé et certifié au sein du service de santé des armées.
3. Le dossier de candidature de chaque candidat est composé :
4. - d'un mémoire de trente pages maximum dont le nombre d'exemplaires est défini en fonction de la composition des jurys, auquel sont ajoutés deux exemplaires (dont un pour l'archivage) comportant ;
5. - un compte rendu d'expérience professionnelle ;
6. - un état signalétique et des services ;
7. - une liste des titres civils et militaires acquis ;
8. - une liste des travaux scientifiques effectués et/ou publiés ;
9. - d'une copie du livret de praticien et/ou des bulletins de notation des trois dernières années ;
10. - des appréciations des autorités hiérarchiques (liste définie et diffusée par circulaire), chargées d'émettre un avis motivé et détaillé sur le candidat.
11. Le dossier est adressé par le candidat à l'Ecole du Val-de-Grâce (EVDG). Après vérification de la conformité du dossier, l'EVDG l'envoie au président du jury, au moins un mois avant le début des épreuves.
12. La note globale du jury ramenée sur 20 prend en considération :
13. a) Une évaluation du dossier (mémoire, livret de praticien et/ou bulletins de notation, appréciations des autorités hiérarchiques) ;
14. b) Une présentation orale par le candidat de son parcours personnel, professionnel, universitaire (titres, travaux scientifiques et publications) et de sa motivation (15 mn pour le niveau de praticien confirmé, 30 mn pour le niveau de praticien certifié) ;
15. c) Un entretien avec le jury (30 mn).
16. Le jury apprécie la qualité de la présentation faite par le candidat et de l'entretien. Cette épreuve permet aussi d'évaluer, outre la présentation du candidat, ses connaissances générales, sa motivation et sa réactivité.