1. I. - Dans le cadre de la souscription ou du renouvellement d'un engagement à servir dans la réserve, le gestionnaire établit une fiche de poste précisant les conditions particulières d'emploi et les situations qui nécessitent une évaluation médicale particulière. Peuvent être notamment indiquées :
2. - pratique entraînement physique militaire et sportif (EPMS) ;
3. - port et usage de l'arme ;
4. - conduite de véhicules légers ;
5. - service de jour comme de nuit ;
6. - travail en poste isolé ;
7. - port de charges + 15 kg : équipement de protection individuelle (EPI) et/ ou manutention ;
8. - travail en hauteur ;
9. - travail en ambiance froide ;
10. - travail en ambiance sonore ;
11. - permis poids lourd (PL), super poids lourd (SPL), transport en commun (TC) ;
12. - habilitation électrique : sens chromatique ;
13. - engins spéciaux : certificat d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) ;
14. - station debout prolongée.
15. La fiche de poste doit préciser le niveau d'employabilité attendu.
16. II. - Les formations administratives ou assimilées souhaitant engager ou renouveler l'engagement d'un réserviste opérationnel doivent au préalable adresser à l'antenne médicale la fiche de poste précisant les conditions d'emploi.
17. III. - Les candidats souhaitant souscrire ou renouveler un engagement à servir dans la réserve sont présentés à l'antenne médicale pour détermination de l'aptitude médicale à servir. Cet examen médical est réalisé par un médecin des armées qui a pour charge d'évaluer l'état de santé du candidat et de vérifier la compatibilité entre les éléments figurant sur la fiche de poste et cet état de santé. A ce titre, le médecin des armées peut demander tout test médical qu'il estime utile.
18. A l'issue, le médecin des armées émet des conclusions sur un certificat de visite, qui sont :
19. - “ employable ” ;
20. - “ non employable ” ;
21. - “ inapte ”.
22. Lorsque la conclusion indique “ non employable ”, le médecin précise les contre-indications identifiées.
23. Le certificat de visite est remis au candidat à l'issue de la conclusion.