Article considérant 4

(4) Afin de mesurer la performance du réseau EURES de manière globale et de permettre une évaluation optimale de son fonctionnement, le cadre devrait comporter deux dimensions complémentaires en plus des trois dimensions relatives aux services de soutien aux travailleurs et aux employeurs visées à l'article 32, paragraphe 1, du règlement (UE) 2016/589, à savoir les informations et orientations, les performances en matière d'emploi et la satisfaction des clients. Ces deux dimensions complémentaires des activités d'EURES sont le soutien horizontal, par exemple la formation, et les activités de communication, de coopération et de sensibilisation, telles que des événements de recrutement et les efforts visant à garantir la transparence des informations relatives au marché du travail. L'intégration de ces deux dimensions complémentaires dans le système de mesure de la performance d'EURES permet de traiter les différentes exigences en matière d'information contenues dans le règlement (UE) 2016/589 et rend ce système compatible avec d'autres mécanismes d'information prévus dans le même règlement. Ainsi, tout en maximisant les avantages potentiels pour le réseau EURES, elle peut contribuer à réduire la charge de déclaration des États membres.