Article considérant 3

(3) Le 18 décembre 2023, l’ABE a publié des orientations sur l’évaluation comparative des pratiques en matière de diversité, y compris les politiques de diversité et l’écart de rémunération entre les genres, au titre de la directive 2013/36/UE et de la directive (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08). Les orientations définissent le processus de constitution d’un échantillon représentatif d’établissements et précisent, aux fins de l’évaluation comparative harmonisée des pratiques en matière de diversité au niveau de l’organe de direction, les informations devant être fournies aux autorités compétentes et que celles-ci sont tenues de transmettre à l’ABE, y compris les informations communiquées conformément à l’article 435, paragraphe 2, point c), du règlement (UE) no 575/2013. Les orientations précisent également, aux fins de l’évaluation comparative harmonisée de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes au niveau de l’organe de direction, les informations devant être fournies aux autorités compétentes et que celles-ci sont tenues de transmettre à l’ABE conformément à l’article 75, paragraphe 1, de la directive 2013/36/UE.