Article 1 JORFARTI000018823859
Les dispositions de l'article 11 de l'arrêté du 25 octobre 2005 susvisé sont remplacées par les dispositions suivantes :
« La procédure de sélection prévue à l'article 7 du décret du 29 juin 2005 susvisé, ouverte aux candidats admissibles aux concours de commissaire de police, consiste en trois épreuves :
― un entretien permettant d'apprécier les qualités de réflexion et les connaissances du candidat ainsi que son aptitude et sa motivation à exercer l'emploi postulé (durée : trente minutes ; coefficient 5). Toute note inférieure à 5 sur 20 est éliminatoire.
Les membres du jury disposent, pour aide à la décision, des résultats des tests psychotechniques passés par le candidat au moment de l'admissibilité des concours de commissaire de police, interprétés par le psychologue selon les critères requis pour les officiers de la police nationale ;
― une épreuve orale de droit pénal général et/ou de procédure pénale (durée : vingt minutes ; coefficient 3).
Le programme de cette épreuve est celui de l'épreuve écrite du concours externe d'officier de la police nationale ;
― des épreuves d'exercices physiques, dont la nature et les barèmes sont fixés par arrêté du ministre de l'intérieur et du ministre chargé de la fonction publique (coefficient 3).
Le jury est composé de membres du jury des concours externe et interne d'officier de la police nationale. Sa composition est fixée comme suit :
― un haut fonctionnaire de la police nationale ayant le grade d'inspecteur général de la police nationale ou de contrôleur général de la police nationale ;
― deux magistrats de l'ordre judiciaire ;
― un administrateur civil ou attaché principal d'administration centrale ou de police du ministère de l'intérieur ;
― deux membres du corps de conception et de direction de la police nationale ;
― trois membres du corps de commandement de la police nationale ayant le grade de commandant de police ;
― un psychologue.
Le jury dresse la liste de classement des candidats définitivement admis, par ordre de mérite.
Si plusieurs candidats totalisent le même nombre de points, la priorité est accordée à celui qui a obtenu la meilleure note à l'épreuve d'entretien. »